劳动法将工伤鉴定等级分为1至10级，其分级原则主要基于器官功能丧失、缺损或畸形的程度，以及功能障碍、并发症的存在与否，以及生活自理能力等因素。各等级具体描述如下：
- 一级：器官功能完全丧失，其他器官无法代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
- 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
- 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
- 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，但生活能自理。
- 五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
- 六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
- 七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
- 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理。
- 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
- 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
劳动法1-10级工伤赔偿标准
《工伤保险条例》详细规定了不同伤残等级下的工伤赔偿标准：
-
一级至四级伤残：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休后，工伤保险基金将停发伤残津贴，并根据其养老保险待遇支付差额。同时，用人单位和职工个人需要共同以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
-
五级、六级伤残：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
- 保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。如难以安排，用人单位将按月发放伤残津贴，具体比例为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
- 工伤职工可以选择解除或终止劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
七级至十级伤残：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
- 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上即为劳动法中关于1-10级工伤鉴定内容及其赔偿标准的详细规定。
