第一章 总则
第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章 劳动合同的订立
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第八条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、条件等，并有权了解劳动者的基本情况。
第九条：用人单位不得扣押劳动者的证件或收取财物。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位在特定情形下，劳动者有权解除劳动合同。
第三十九条：劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条：用人单位在特定情形下，可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
第四十一条：用人单位在符合特定条件时，可以裁减人员。
第四十二条：在特定情形下，用人单位不得依照第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十三条：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条：企业职工一方与用人单位可订立集体合同。
第五十二条：企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同。
第二节 劳务派遣
第五十七条：经营劳务派遣业务需具备特定条件。
第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。
第五十九条：劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。
第三节 非全日制用工
第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。
第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第六章 监督检查
第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查。
第七章 法律责任
第八十条至第九十五条：规定了违反劳动合同法的各种情形及其相应的法律责任。
第八章 附则
第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员，其劳动合同适用本法相关规定。
第九十七条：本法施行前已依法订立且存续的劳动合同，继续履行。本法施行前未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
