我国法律规定入职后的三十天内劳动者与用人单位必须及时签订劳动合同，一式两份。然而，有些情况下，用人单位可能会与员工签订劳动合同，但不提供员工一份。在这种情况下，劳动者应该如何应对呢？下面是一些相关的法律知识，希望能对您有所帮助。
首先，如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。然而，按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份。如果公司不愿意发一份给你，可能是出于某些原因，例如担心你拿着合同去对付他们。如果你打算继续留在公司，建议暂时不要去追要合同，而是注意收集能证明你在公司工作的证据，如考勤资料、工资发放资料等。这些证据可以为你将来的权益保障提供有力支持。
其次，对于劳动合同没有给员工一份的情况，实际上是不合法的。用人单位提供的劳动合同文本必须载明法律规定的必备条款，并且必须交付劳动者一份。如果用人单位没有这样做，劳动者可以向劳动部门投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但劳动者仍然有权要求用人单位提供一份。
至于公司签了劳动合同但没给员工一份是否违法的问题，答案是肯定的。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司只签订了合同而没有给员工一份，那么这种行为是违法的。
总之，如果没有劳动合同，你可以与公司协商解决。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。以上是关于用人单位与你签了劳动合同，但没有给你一份，你应该怎么做的相关知识。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询专业的律师，他们会为你提供详细的解答。
（请注意，以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。）
