月工作日主要用于计算医疗期（病假）、法定工作时间等，而月计薪天数则主要用于计算各类假期工资，比如劳动者在假期加班时，需用月计薪天数来折算加班工资。
二、社保缴费基数的相关介绍
社保是指工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及养老保险。虽然大多数劳动者知道用人单位和劳动者都需要缴纳社保，但具体缴纳多少、各自缴纳的比例，以及哪些项目由用人单位缴纳、哪些由劳动者自行承担，却常常模糊不清。下面，我们将对这些问题进行解答。
工伤保险是用人单位法定的义务，劳动者无需缴纳。缴纳费率依据相关政策规定，具体费率会因地区而有所不同。医疗保险是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，由用人单位和职工共同缴纳，具体费率会随经济发展调整。失业保险由国家通过立法强制实行，由用人单位和劳动者共同缴纳，具体费率同样受经济发展影响。生育保险由用人单位承担，劳动者无需缴纳。养老保险由国家和社会根据法律、法规规定，由用人单位和职工分别按不同比例缴纳。
三、个人所得税的计算与实操技巧
当劳动者的工资达到一定水平时，需要缴纳个人所得税。我国的个人所得税分为七档税率，具体计算方法与税率相关。为帮助读者更好地理解，我们通过一个具体例子来演示如何计算。
四、实操技巧与案例示范
比如，张三于2021年8月入职贵阳的一家企业，并签订了《劳动合同》，约定张三的薪资为每月税前18500元。在9月份，张三领到了工资，但他对工资的构成和应发工资、实发工资的出入产生了疑问。经过用人单位的解释，我们得知在计算张三的工资时，首先要扣除5000元的个税免征额和1905.5元的社保缴纳数额，剩下的部分才是劳动者实际获得的工资数额。
张三需要缴纳的社保费用包括医疗保险、失业保险和养老保险的个人应缴部分。社保费用扣除后，张三的工资还需要扣除相应的个人所得税。最终，张三实际领取的工资为：18500元 - 1905.5元 - 949.45元 = 15645.05元。
通过上述的解析和示例，我们希望能让读者更加明白工资的构成和社保的缴纳方法，从而维护自己的合法权益。
