除了以上两种情况，如果公司存在其他不合法的规定，如员工上班玩手机被罚款30、员工上班迟到被罚款50等，这些规定并无法律依据。在这种情况下，劳动者也可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。
以上情况在现实职场中较为常见，相信对于职场人来说，这篇文章能为大家提供一些保障自己权益的思路。
温馨提示：
当遇到职场纠纷，需要通过劳动仲裁来维护权益时，建议先咨询专业人士，以确保自己的权益得到最大化保障。
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